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       為推動學習型組織的建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，集團重點從項目管理、商務(wù)、經(jīng)驗分享、個人技能及新員工等方面開展培訓。

       為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化，集團對新員工的培訓涵蓋了"企業(yè)文化"、"公司發(fā)展史及概況"、"公司各項規(guī)章制度"、"三合一體系管理"、"安全生產(chǎn)知識"、"項目管理程序"、"職業(yè)生涯輔導"、"如何從新員工成長為項目經(jīng)理"、"招投標管理"、"拓展培訓"等多個方面，并為新員工配備導師。

       目前，集團已初步形成了內(nèi)訓與外訓相結(jié)合，定制課程與標準課程相補充，分梯隊、分層次、分系列的培訓體系，為集團的人才培養(yǎng)搭建了一個良好的平臺。